看護師として働く選択肢のひとつに「派遣」という働き方があります。
自由度が高く、単発や短期など柔軟に働ける点が魅力ですが、「契約期間」や「契約終了」の仕組みについては正確な理解が必要です。
本記事では、看護師派遣の契約期間や延長・終了のルール、そして注意点について、法律（派遣法）の観点も交えながら、わかりやすく解説します。
派遣看護師の「契約期間」の基本とは？
看護師が派遣として働く場合、基本的には「有期契約」になります。
これは、一定期間を定めて雇用契約を結ぶ形であり、雇用元は病院や施設ではなく**派遣会社（人材派遣会社）**です。
✅ 一般的な契約期間の例
- 1カ月契約（更新あり）
- 3カ月契約
- 半年契約
- 単発（1日～数日）勤務
派遣法では、同一の派遣スタッフが同一の派遣先で就業できる上限として「3年ルール（後述）」が設けられていますが、医療業界では少し事情が異なります。
医療・看護師派遣における「派遣法上の例外」
通常の派遣労働では、派遣先で同じ人が働けるのは原則3年までですが、紹介予定派遣や専門職種派遣の場合、このルールが適用されないケースがあります。
✅ 看護師派遣は「例外業務」に該当
実は、看護師の業務の多くは「政令26業務」と呼ばれる例外的業務に該当します。
この「26業務」に該当する仕事は、3年ルールの適用外とされ、期間制限なく同一の派遣先で働くことが可能です。
例）訪問看護、保健指導、産業看護師など
ただし、病院・診療所の直接的な医療行為に従事する看護師派遣については、派遣が原則禁止されており、特定の条件下でのみ認められています。
契約更新（延長）のルールと注意点
看護師として派遣で働いていると、派遣先や本人の希望で「契約の延長」が打診されることがあります。
✅ 契約更新には「合意」が必要
契約の延長・更新は、以下の3者の合意によって行われます：
- 派遣スタッフ本人（＝看護師）
- 派遣元（派遣会社）
- 派遣先（病院・施設）
この3者のうち、どれか1つでも「延長したくない」と判断した場合、契約は延長されません。
✅ 更新が多いとどうなる？
契約更新が繰り返され、長期の継続就業になる場合、派遣スタッフ側にとっても派遣先にとっても、以下のようなリスクや義務が出てくることがあります：
- 派遣会社との無期雇用契約の申し出（継続3年超の場合など）
- 派遣先からの直接雇用の申し出（※紹介予定派遣など）
これらは「労働契約法」や「派遣法」にもとづく制度で、派遣スタッフの不安定な雇用を保護するために設けられています。
契約終了・途中終了のルール
契約期間が満了すれば、契約は自然に終了となります。
ただし、途中で辞めたい・辞めさせられるといったケースもあるため、あらかじめルールを理解しておきましょう。
✅ 契約満了による終了（円満終了）
- 契約書に記載された期間の終了日で終了
- お互いに事前に通知が行われ、スムーズに終了
- 引き継ぎや最終勤務日について調整が必要
✅ 途中終了したい場合（本人都合）
- 基本的には契約期間中の自己都合退職は避けるべき
- やむを得ない事情（体調不良、家族の都合など）がある場合は、早めに派遣会社に相談
- 2週間以上前に申し出るのが一般的（民法上の義務）
✅ 派遣先都合での途中打ち切り
- 派遣先の経営状況や人員整理などの理由で、契約期間途中でも終了されることがある
- この場合、派遣会社は代替勤務先を探す努力義務がある
派遣看護師が契約関連で注意すべきこと
- 契約書は必ず目を通すこと
→ 契約期間、更新条件、就業場所、業務内容などが記載されています。 - 途中終了に関するルールを理解しておく
→ 一方的な退職はトラブルの原因になります。 - 口頭だけでなく書面（メール含む）でやり取りを残すこと
→ 更新の有無や条件変更などの証拠になります。
まとめ｜契約の知識を持ってトラブルを防ごう
派遣看護師として働く上で、契約期間や更新・終了に関する知識はとても重要です。
- 「契約期間はいつまで？」
- 「延長できるか？」
- 「途中で辞められるのか？」
- 「法律上のルールはどうなっているのか？」
こうした疑問に答えられるよう、契約書の内容と派遣法の基本ルールはきちんと理解しておくことが、自分を守る第一歩となります。
看護師として派遣で働く際には、派遣会社との信頼関係も大切にしながら、自分のキャリアに合った働き方を選びましょう。
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